人才战略
talent strategy
我们坚信人力资源是公司的核心竞争力之一
对于中旺建工而言，最能体现竞争优势的一个方面就是拥有一大批忠诚于企业、忠于事业、坚信团队利益高于个人利益，能够自我约束、自我激励和自我发展的懂技术、会管理、擅营销的人才团队。
我们将始终遵循“不拘一格选人才，创造条件育人才，提供平台用人才，长效激励留人才”的用人理念
并将这一理念贯彻于我们的各项人力资源管理政策当中，通过职业规划、教育培训和绩效考核的三个全员覆盖，建立个人价值创造和能力结合，共享企业发展成果的薪酬激励机制，强化人才吸引和发展，更好地为企业发展提供强有力的人才支撑。
我们将始终坚持德才兼备、以德为先的用人原则
对于中旺建工而言，最能体现竞争优势的一个方面就是拥有一大批忠诚于企业、忠于事业、坚信团队利益高于个人利益，能够自我约束、自我激励和自我发展的懂技术、会管理、擅营销的人才团队。
我们将始终遵循“不拘一格选人才，创造条件育人才，提供平台用人才，长效激励留人才”的用人理念
并将这一理念贯彻于我们的各项人力资源管理政策当中，通过职业规划、教育培训和绩效考核的三个全员覆盖，建立个人价值创造和能力结合，共享企业发展成果的薪酬激励机制，强化人才吸引和发展，更好地为企业发展提供强有力的人才支撑。
我们将始终坚持德才兼备、以德为先的用人原则
尺有所短、寸有所长，我们不追求完人，而是遵循“用人所长”的理念。中旺集团选择人才以德为先：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无徳无才，坚决不用，破除论资排辈的观念和做法，使人才竞相迸发活力。
